我国各类出国留学人员中，超过八成完成学业后选择回国发展。

新东方《2022中国留学白皮书》

尤其是自疫情爆发以来，各国留学生回国发展意愿大幅提高。

      数据显示，2020年国内求职的海归总人数同比增长33.9%，2021年基本与2020年持平。其中已回国和打算回国的留学生占比为96.1%，准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。

庞大的海归数量也让各位不禁思考：

国内就业机会真的会比在国内求学的学生更好吗？

留学生那么多，我毕业后回国求职还有优势吗？

其实，就算近几年海归数量增加，海归这个身份还是在不断增值。

      根据前程无忧应届生求职网的调查，15个行业领先的企业中，86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生，8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生，5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生，26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。

近八成雇主认为海归可以胜任工作要求，近一半企业优先雇佣了海归留学生。

不仅如此，连我们的国央企也纷纷向留学生抛出了橄榄枝。

据国资委消息，今年国资国企招收的高校毕业生人数要在去年的基础上有更大的增幅，说明留学生进入体制内工作的机会明显增加。

      另一方面，随着近年来国有企业积极实施“走出去”战略，加快海外布局，国企对有国际视野的留学生需求也是逐年攀升。不少公司不仅直接打造留学生场校招，还有不少岗位（特别涉及对外贸易属性）都会标明有海外经历优先、会外语者优先。

中铁第三批拟录取名单，留学生占40%

有了国企和央企的加持，留学生回国就业的真香选择又多了一个！

      再来看看薪酬方面，根据智联招聘数据显示，对比海归留学生与全行业人才薪酬，留学生薪酬优势明显，尤其是高薪领域，在50万以上的收入群体中，有留学背景人才的占比是无留学背景人才的2倍。

      综上所述，不管是从企业对于留学生的偏爱还是留学生的领先薪资，留学背景带来的就业优势，在当今社会就业压力大的大环境下显得十分可贵。